[RH : recruter, former, fidéliser] Sodexo renforce son engagement en faveur de l’inclusion professionnelle

En février 2025, Sodexo a lancé Élan pour la diversité, un mouvement collectif inédit visant à transformer l’inclusion en entreprise. Plus qu’un simple engagement symbolique, il s’agit de permettre à chacun d’accéder à des postes à responsabilité, quels que soient son parcours, son origine, son territoire. L’initiative fédère entreprises, institutions académiques et associations pour dépasser les obstacles traditionnels au recrutement et valoriser les compétences réelles.

Comme le soulignait Sodexo France en 2025, ces enjeux « ne sont pas une faveur que l’on accorde, mais une responsabilité que l’on assume ». L’objectif est clair : permettre à chacun d’accéder à des postes à responsabilité, indépendamment de son parcours, de son origine ou de son lieu de vie. Ce projet s’inscrit dans une démarche engagée de longue date. « Nos différences nous rendent uniques, nous renforcent et nous unissent », rappelle le groupe , insistant sur la nécessité de « transformer nos choix d’aujourd’hui qui détermineront ce que nous construirons demain ». Déjà ancrée dans les pratiques du groupe, cette ambition se traduit notamment par une forte diversité interne, avec plus de 140 nationalités représentées. Pour identifier les freins, Sodexo s’est appuyé sur des initiatives comme le Baromètre McKinsey, qui a révélé que de nombreux managers sont les premiers de leur famille à avoir fait des études supérieures. L’enjeu est donc de « faire bouger les trajectoires professionnelles » et de lever les obstacles liés aux origines ou aux territoires, afin que « tous et toutes