[RH : recruter, former, fidéliser] Elior Group consolide sa politique handicap avec l’Agefiph

Elior Group poursuit la structuration de sa politique d’emploi en France avec la signature d’un partenariat stratégique avec l’Agefiph. Cette convention, officialisée fin mars 2026, marque une nouvelle étape dans l’engagement du groupe en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. 

Plus qu’une réponse aux obligations légales, cette initiative s’inscrit dans une ambition de transformation durable. Depuis le rapprochement avec Derichebourg en 2023, Elior Group a entrepris un travail de fond pour harmoniser ses pratiques et construire une politique handicap commune à l’ensemble de ses branches. Présent dans des activités aussi diverses que la restauration collective, le facility management ou encore l’intérim, le groupe entend désormais déployer une approche cohérente et transversale de l’inclusion sur tout le territoire français. En amont de la signature, un diagnostic approfondi a été mené conjointement avec l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées), afin d’identifier les dispositifs existants, les bonnes pratiques internes et les axes d’amélioration. Cette démarche a permis de poser les bases d’une politique structurée, pensée comme un levier de performance sociale et d’engagement des équipes.

Une gouvernance dédiée
Pour en assurer le déploiement, Elior Group met en place une gouvernance dédiée. Une mission handicap centralisée pilotera la stratégie, en lien avec des référents désignés dans chaque branche d’activité. Ce dispositif est complété par un comité stratégique associant directions et experts externes, ainsi qu’un comité opérationnel chargé