Récemment nommé PDG d’Elior Group, Daniel Derichebourg a pris la décision de renoncer à certains éléments de sa rémunération, ou bien à en limiter d’autres, au titre de l’exercice 2022-2023.
« J’ai fait le choix de réduire ma rémunération au titre de l’exercice en cours, pourtant conforme à ce qui avait été approuvé en assemblée générale. Je ne la juge pas excessive au regard des pratiques de marché, mais je considère néanmoins important de faire ce geste symbolique, et ceci pour deux raisons. La première est d’apporter ma contribution personnelle à l’effort collectif de redressement de nos marges opérationnelles. La seconde est de manifester l’alignement de mes décisions managériales avec mes intérêts en tant qu’actionnaire de référence, et ceci au profit de l’ensemble des parties prenantes », s’exprime-t-il.
Les principales révisions sont les suivantes :
- Renonciation à la rémunération fixe de 900 000 euros bruts ;
- Plafonnement de la rémunération variable court terme à 500 000 euros bruts en cas d’atteinte à la cible des critères de performance, et à 750 000 euros bruts en cas de surperformance (soit une réduction de plus de 70 % par rapport aux montants théoriques) ;
- Plafonnement de la rémunération variable long terme à 750 000 euros bruts en cas d’atteinte à la cible des critères de performance, et à 1 000 000 euros bruts en cas de surperformance (soit une réduction de plus de 50 % par rapport aux montants théoriques) ;
- Renonciation à l’indemnité de cessation des fonctions;
- Renonciation à la rémunération au titre du mandat d’administrateur.
N.G
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