Dans la continuité des travaux engagés en 2014 et à l’occasion de la Journée Internationale des Droits de la Femme, Elior mobilisait récemment 70 collaborateurs issus de toutes les filiales européennes du groupe afin d’aborder une réflexion sur le déploiement d’outils afin de favoriser l’égalité professionnelle, facteur de performance selon Elior.
Tous ont ainsi identifié les 3 dispositifs prioritaires suivants :
– La signature d’une charte pour l’évolution positive des représentations parentales et l’amélioration de la conciliation vie professionnelle/vie personnelle,
– Le développement du mentorat pour un accès à des postes à responsabilités féminins multipliés,
– La formation au networking. C’est en octobre prochain que seront présentés les outils Elior en faveur de l’égalité.
Pour rappel, Elior, c’est aujourd’hui 69% de femmes dans les effectifs du groupe, 39% dans les fonctions de manager et 50% de femmes à avoir suivi une formation diplômante de cuisinier.
