Comme chaque année, Sodexho est partenaire de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées (du 14 au 20 novembre) organisée par l’Adapt (association pour la réinsertion sociale et professionnelle des personnes handicapées). L’opération en est à sa 9ème édition. Son but est de montrer qu’il est possible de recruter des personnes handicapées compétentes, «qu’elles ne représentent pas de défaut particulier si celles-ci opèrent dans un environnement favorable que l’entreprise avec les associations et l’Etat doivent favoriser», précise Jacques-André Jolly, directeur secteur Personnes handicapées de Sodexho France. Plusieurs forums de recrutement vont être organisés à Paris et en province.
L’année dernière, l’Adapt et ses partenaires avaient organisé des «jobs meetings». Entre 30 et 35 entreprises avaient été présentes. L’opération avait alors permis à Sodexho de recruter entre 15 et 20 personnes. Cette année, l’organisation attend davantage de recruteurs. Outre le changement de mentalité, la loi pour l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, qui entrera en vigueur en janvier 2006, va majorer la contribution à l’Agefiph des entreprises privées qui ne sont pas engagées dans une politique active d’intégration. Par ailleurs, les fonctions publiques seront désormais également confrontées à cette contribution si elles ne respectent pas les quotas. L’objectif national est de 6 % d’employés handicapés pour des entreprises de plus de 20 salariés. Il est vrai que l’objectif est ambitieux. Le groupe Sodexho lui-même ne le remplit pas encore. Il emploie pour l’instant 500 personnes handicapées (sur