Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées du 16 au 22 novembre, Journée internationale des personnes handicapées le 3 décembre… L’actualité de cette fin d’année met en lumière des démarches encore trop mal connues, que Sodexo tient à valoriser pour montrer son engagement en accompagnant ses salariés via sa mission Handicap et son réseau de référents.
Par Karine Averty
Présent depuis longtemps sur le secteur du handicap, Sodexo a formalisé sa « politique handicap » depuis 2006. « Nous étions au fait du sujet, car partenaires de clients accueillant des personnes handicapées, en IME et d’autres établissements », explique Alain Masson, directeur RSE Sodexo France (ses missions avec son équipe englobent tout le périmètre environnemental et social, dont le handicap). « Nous avions déjà des échanges, nous connaissions les
spécificités, et nous étions challengés par nos clients, certains nous demandant par exemple d’accueillir des personnes handicapées en stage. » La loi de 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, extension de la loi de 1987, « a mis en avant de façon plus importante le handicap, afin qu’il soit mieux reconnu, donc nous nous sommes dit qu’il ne fallait pas le cantonner au segment santé/médico-social, mais qu’il puisse irriguer
